Occupational Health and Safety: Laws to Protect Workers

𝐼𝑛𝑡𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛

𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 (𝛰𝐻𝑆) 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑠 𝑡𝘩𝑒 𝑎𝑟𝑟𝑎𝑦 𝑜𝑓 𝑙𝑎𝑤𝑠٫ 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠٫ 𝑎𝑛𝑑 𝑝𝑟𝑎𝑐𝑡𝑖𝑐𝑒𝑠 𝑎𝑖𝑚𝑒𝑑 𝑎𝑡 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑡𝘩𝑒 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩٫ 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦٫ 𝑎𝑛𝑑 𝑤𝑒𝑙𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑜𝑓 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑎𝑙𝑠 𝑖𝑛 𝑡𝘩𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒. 𝑇𝘩𝑒 𝑚𝑎𝑖𝑛 𝑝𝑢𝑟𝑝𝑜𝑠𝑒 𝑜𝑓 𝛰𝐻𝑆 𝑙𝑒𝑔𝑖𝑠𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑖𝑠 𝑡𝑜 𝑠𝘩𝑖𝑒𝑙𝑑 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠 𝑓𝑟𝑜𝑚 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑎𝑙 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑎𝑡 𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑡𝘩𝑎𝑡 𝑚𝑎𝑦 𝑟𝑒𝑠𝑢𝑙𝑡 𝑖𝑛 𝑖𝑛𝑗𝑢𝑟𝑦٫ 𝑖𝑙𝑙𝑛𝑒𝑠𝑠٫ 𝑜𝑟 𝑒𝑣𝑒𝑛 𝑓𝑎𝑡𝑎𝑙𝑖𝑡𝑦. 𝐴𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑛𝑑 𝑡𝑒𝑐𝘩𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝘩𝑎𝑣𝑒 𝑎𝑑𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒𝑑٫ 𝑡𝘩𝑒 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑡𝑦 𝑓𝑜𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑚𝑒𝑎𝑠𝑢𝑟𝑒𝑠 𝘩𝑎𝑠 𝑏𝑒𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑚𝑜𝑟𝑒 𝑒𝑣𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡٫ 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑡𝑜 𝑡𝘩𝑒 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑜𝑓 𝑟𝑜𝑏𝑢𝑠𝑡 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙 𝑓𝑟𝑎𝑚𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘𝑠 𝑡𝘩𝑎𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡 𝑡𝘩𝑒 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑤𝑒𝑙𝑙-𝑏𝑒𝑖𝑛𝑔 𝑜𝑓 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑠. 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑝𝑒𝑟 𝑒𝑥𝑎𝑚𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑡𝘩𝑒 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑎𝑙 𝑒𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑜𝑓 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑙𝑎𝑤𝑠٫ 𝑡𝘩𝑒𝑖𝑟 𝘩𝑖𝑠𝑡𝑜𝑟𝑖𝑐𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑚𝑒𝑛𝑡٫ 𝑘𝑒𝑦 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠٫ 𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒𝑔𝑖𝑒𝑠٫ 𝑎𝑛𝑑 𝑡𝘩𝑒 𝑖𝑛𝑣𝑜𝑙𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑓 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑡𝑎𝑘𝑒𝘩𝑜𝑙𝑑𝑒𝑟𝑠 𝑖𝑛 𝑓𝑜𝑠𝑡𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑎 𝑠𝑒𝑐𝑢𝑟𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡.

𝐻𝑖𝑠𝑡𝑜𝑟𝑖𝑐𝑎𝑙 𝐸𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑜𝑓 𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝐿𝑎𝑤𝑠

𝑇𝘩𝑒 𝑟𝑜𝑜𝑡𝑠 𝑜𝑓 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑐𝑎𝑛 𝑏𝑒 𝑏𝑎𝑐𝑘 𝑡𝑜 𝑡𝘩𝑒 𝐼𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎𝑙 𝑅𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑡𝘩𝑒 𝑙𝑎𝑡𝑒 𝟏𝟖𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑒𝑎𝑟𝑙𝑦 𝟏𝟗𝑡𝘩 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑢𝑟𝑖𝑒𝑠. 𝑇𝘩𝑒 𝑠𝑤𝑖𝑓𝑡 𝑝𝑎𝑐𝑒 𝑜𝑓 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎𝑙 𝑔𝑟𝑜𝑤𝑡𝘩 𝑏𝑟𝑜𝑢𝑔𝘩𝑡 𝑎𝑏𝑜𝑢𝑡 𝑎 𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑖𝑛 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑠٫ 𝑖𝑛𝑗𝑢𝑟𝑖𝑒𝑠٫ 𝑎𝑛𝑑 𝑖𝑙𝑙𝑛𝑒𝑠𝑠𝑒𝑠٫ 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑡𝑜 𝑤𝑖𝑑𝑒𝑠𝑝𝑟𝑒𝑎𝑑 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑛 𝑎𝑛𝑑 𝑐𝑎𝑙𝑙𝑠 𝑓𝑜𝑟 𝑐𝘩𝑎𝑛𝑔𝑒. 𝐼𝑛𝑖𝑡𝑖𝑎𝑙 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑎𝑟𝑖𝑙𝑦 𝑡𝑎𝑟𝑔𝑒𝑡𝑒𝑑 𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑓𝑖𝑐 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟𝑠٫ 𝑠𝑢𝑐𝘩 𝑎𝑠 𝑚𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑛𝑑 𝑚𝑎𝑛𝑢𝑓𝑎𝑐𝑡𝑢𝑟𝑖𝑛𝑔٫ 𝑎𝑛𝑑 𝑎𝑑𝑑𝑟𝑒𝑠𝑠𝑒𝑑 𝑖𝑠𝑠𝑢𝑒𝑠 𝑙𝑖𝑘𝑒 𝑐𝘩𝑖𝑙𝑑 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟 𝑎𝑛𝑑 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑜𝑢𝑠 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠.

𝐵𝑦 𝑡𝘩𝑒 𝑚𝑖𝑑𝑑𝑙𝑒 𝑜𝑓 𝑡𝘩𝑒 𝟐𝟎𝑡𝘩 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑢𝑟𝑦٫ 𝑡𝘩𝑒 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑡𝑦 𝑓𝑜𝑟 𝑠𝑤𝑒𝑒𝑝𝑖𝑛𝑔 𝛰𝐻𝑆 𝑙𝑒𝑔𝑖𝑠𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑏𝑒𝑐𝑎𝑚𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡. 𝐼𝑛 𝑡𝘩𝑒 𝑈𝑛𝑖𝑡𝑒𝑑 𝑆𝑡𝑎𝑡𝑒𝑠٫ 𝑡𝘩𝑒 𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑎𝑛𝑑 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝐴𝑐𝑡 (𝛰𝑆𝐻𝐴) 𝑤𝑎𝑠 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑑 𝑖𝑛 𝟏𝟗𝟕𝟎٫ 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑎 𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑓𝑟𝑎𝑚𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑓𝑜𝑟 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦. 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑤𝑎𝑠 𝑓𝑜𝑙𝑙𝑜𝑤𝑒𝑑 𝑏𝑦 𝑠𝑖𝑚𝑖𝑙𝑎𝑟 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑖𝑛 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑜𝑢𝑠 𝑜𝑡𝘩𝑒𝑟 𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠٫ 𝘩𝑖𝑔𝘩𝑙𝑖𝑔𝘩𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑛 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑒𝑎𝑠𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑐𝑘𝑛𝑜𝑤𝑙𝑒𝑑𝑔𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑓 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠’ 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡𝑠 𝑡𝑜 𝑠𝑎𝑓𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠.

𝐾𝑒𝑦 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑜𝑛𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑜𝑓 𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝐿𝑎𝑤𝑠

      𝟏. 𝑅𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑜𝑟𝑦 𝐹𝑟𝑎𝑚𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘

𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑙𝑙𝑦 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑖𝑠𝘩 𝑎 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑜𝑟𝑦 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑡𝘩𝑎𝑡 𝑑𝑒𝑓𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑡𝘩𝑒 𝑜𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑓 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠٫ 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑠٫ 𝑎𝑛𝑑 𝑔𝑜𝑣𝑒𝑟𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑏𝑜𝑑𝑖𝑒𝑠. 𝐸𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑜𝑛𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑒:

• 𝑆𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟𝑑𝑠: 𝛰𝐻𝑆 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑜𝑢𝑡𝑙𝑖𝑛𝑒 𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑓𝑖𝑐 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑐𝑟𝑖𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎 𝑡𝘩𝑎𝑡 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑎𝑟𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒𝑑 𝑡𝑜 𝑓𝑜𝑙𝑙𝑜𝑤. 𝑇𝘩𝑒𝑠𝑒 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑐𝑎𝑛 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑠𝑠 𝑎 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑒𝑡𝑦 𝑜𝑓 𝑖𝑠𝑠𝑢𝑒𝑠٫ 𝑠𝑢𝑐𝘩 𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑠 𝑓𝑜𝑟 𝑡𝑜𝑥𝑖𝑐 𝑠𝑢𝑏𝑠𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠٫ 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑜𝑐𝑜𝑙𝑠 𝑓𝑜𝑟 𝑚𝑎𝑐𝘩𝑖𝑛𝑒𝑟𝑦٫ 𝑎𝑛𝑑 𝑒𝑟𝑔𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑐 𝑔𝑢𝑖𝑑𝑒𝑙𝑖𝑛𝑒𝑠.
• 𝑅𝑖𝑠𝑘 𝐴𝑠𝑠𝑒𝑠𝑠𝑚𝑒𝑛𝑡: 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑎𝑟𝑒 𝑜𝑓𝑡𝑒𝑛 𝑚𝑎𝑛𝑑𝑎𝑡𝑒𝑑 𝑡𝑜 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑦 𝑜𝑢𝑡 𝑟𝑖𝑠𝑘 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑠𝑠𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑡𝑜 𝑝𝑖𝑛𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑎𝑙 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑖𝑛 𝑡𝘩𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒. 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑤𝑎𝑟𝑑-𝑡𝘩𝑖𝑛𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒𝑔𝑦 𝑎𝑖𝑑𝑠 𝑖𝑛 𝑟𝑒𝑑𝑢𝑐𝑖𝑛𝑔 𝑟𝑖𝑠𝑘𝑠 𝑏𝑒𝑓𝑜𝑟𝑒 𝑡𝘩𝑒𝑦 𝑐𝑎𝑛 𝑙𝑒𝑎𝑑 𝑡𝑜 𝑖𝑛𝑗𝑢𝑟𝑦.
• 𝑇𝑟𝑎𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑛𝑑 𝐸𝑑𝑢𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛: 𝛰𝐻𝑆 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑓𝑟𝑒𝑞𝑢𝑒𝑛𝑡𝑙𝑦 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑡𝘩𝑎𝑡 𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑠 𝑏𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑖𝑑𝑒𝑑 𝑓𝑜𝑟 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑠 𝑡𝑜 𝑒𝑛𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑡𝘩𝑒𝑦 𝑎𝑟𝑒 𝑎𝑤𝑎𝑟𝑒 𝑜𝑓 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑢𝑛𝑑𝑒𝑟𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑 𝘩𝑜𝑤 𝑡𝑜 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑 𝑡𝘩𝑒𝑚𝑠𝑒𝑙𝑣𝑒𝑠.

𝟐. 𝐸𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑀𝑒𝑐𝘩𝑎𝑛𝑖𝑠𝑚𝑠

𝐸𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑠 𝑎 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑎𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡 𝑜𝑓 𝛰𝐻𝑆 𝑙𝑎𝑤𝑠. 𝑅𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑜𝑟𝑦 𝑎𝑔𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒𝑠 𝑎𝑟𝑒 𝑡𝑎𝑠𝑘𝑒𝑑 𝑤𝑖𝑡𝘩 𝑚𝑜𝑛𝑖𝑡𝑜𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑎𝑛𝑑 𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟𝑑𝑠. 𝐾𝑒𝑦 𝑚𝑒𝑐𝘩𝑎𝑛𝑖𝑠𝑚𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑒:

• 𝐼𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠: 𝐺𝑜𝑣𝑒𝑟𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑔𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑢𝑐𝑡 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑟 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑓 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒𝑠 𝑡𝑜 𝑒𝑛𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑤𝑖𝑡𝘩 𝛰𝐻𝑆 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟𝑑𝑠. 𝐼𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑚𝑎𝑦 𝑏𝑒 𝑠𝑐𝘩𝑒𝑑𝑢𝑙𝑒𝑑 𝑜𝑟 𝑢𝑛𝑎𝑛𝑛𝑜𝑢𝑛𝑐𝑒𝑑٫ 𝑑𝑒𝑝𝑒𝑛𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑜𝑛 𝑡𝘩𝑒 𝑗𝑢𝑟𝑖𝑠𝑑𝑖𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛.
• 𝑃𝑒𝑛𝑎𝑙𝑡𝑖𝑒𝑠: 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑤𝘩𝑜 𝑣𝑖𝑜𝑙𝑎𝑡𝑒 𝛰𝐻𝑆 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑚𝑎𝑦 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑝𝑒𝑛𝑎𝑙𝑡𝑖𝑒𝑠٫ 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑓𝑖𝑛𝑒𝑠٫ 𝑐𝑖𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠٫ 𝑜𝑟 𝑒𝑣𝑒𝑛 𝑐𝑟𝑖𝑚𝑖𝑛𝑎𝑙 𝑐𝘩𝑎𝑟𝑔𝑒𝑠 𝑖𝑛 𝑠𝑒𝑣𝑒𝑟𝑒 𝑐𝑎𝑠𝑒𝑠. 𝑇𝘩𝑒 𝑡𝘩𝑟𝑒𝑎𝑡 𝑜𝑓 𝑝𝑒𝑛𝑎𝑙𝑡𝑖𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑒𝑠 𝑎𝑠 𝑎 𝑑𝑒𝑡𝑒𝑟𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑔𝑎𝑖𝑛𝑠𝑡 𝑛𝑜𝑛-𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒.
• 𝑅𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠: 𝑀𝑎𝑛𝑦 𝛰𝐻𝑆 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑡𝑜 𝑟𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑖𝑛𝑗𝑢𝑟𝑖𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑖𝑙𝑙𝑛𝑒𝑠𝑠𝑒𝑠. 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑑𝑎𝑡𝑎 𝑖𝑠 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑎𝑙 𝑓𝑜𝑟 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑦𝑖𝑛𝑔 𝑡𝑟𝑒𝑛𝑑𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑎𝑟𝑒𝑎𝑠 𝑛𝑒𝑒𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑖𝑚𝑝𝑟𝑜𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡.

𝟑. 𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟 𝑅𝑖𝑔𝘩𝑡𝑠

𝛰𝐻𝑆 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑜𝑓𝑡𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑠𝘩𝑟𝑖𝑛𝑒 𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑓𝑖𝑐 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡𝑠 𝑓𝑜𝑟 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠 𝑎𝑖𝑚𝑒𝑑 𝑎𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑡𝘩𝑒𝑖𝑟 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦:

• 𝑅𝑖𝑔𝘩𝑡 𝑡𝑜 𝐾𝑛𝑜𝑤: 𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠 𝘩𝑎𝑣𝑒 𝑡𝘩𝑒 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡 𝑡𝑜 𝑏𝑒 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑑 𝑎𝑏𝑜𝑢𝑡 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑎𝑙 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑡𝘩𝑒𝑦 𝑚𝑎𝑦 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑢𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑖𝑛 𝑡𝘩𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒. 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠 𝑡𝑜 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑏𝑜𝑢𝑡 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑜𝑢𝑠 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑠 𝑡𝘩𝑟𝑜𝑢𝑔𝘩 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝐷𝑎𝑡𝑎 𝑆𝘩𝑒𝑒𝑡𝑠 (𝑆𝐷𝑆).
• 𝑅𝑖𝑔𝘩𝑡 𝑡𝑜 𝑃𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑡𝑒: 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑠 𝘩𝑎𝑣𝑒 𝑡𝘩𝑒 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡 𝑡𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑡𝑒 𝑖𝑛 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑢𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛-𝑚𝑎𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑒𝑠 𝑤𝑖𝑡𝘩𝑖𝑛 𝑡𝘩𝑒𝑖𝑟 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠. 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑚𝑎𝑦 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑛𝑔 𝑜𝑛 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑖𝑡𝑡𝑒𝑒𝑠 𝑜𝑟 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑖𝑛 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔.
• 𝑅𝑖𝑔𝘩𝑡 𝑡𝑜 𝑅𝑒𝑓𝑢𝑠𝑒 𝑈𝑛𝑠𝑎𝑓𝑒 𝑊𝑜𝑟𝑘: 𝑀𝑎𝑛𝑦 𝑗𝑢𝑟𝑖𝑠𝑑𝑖𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑡 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠 𝑡𝘩𝑒 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡 𝑡𝑜 𝑟𝑒𝑓𝑢𝑠𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑡𝘩𝑎𝑡 𝑡𝘩𝑒𝑦 𝑏𝑒𝑙𝑖𝑒𝑣𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑒𝑠 𝑎𝑛 𝑖𝑚𝑚𝑖𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑡𝑜 𝑡𝘩𝑒𝑖𝑟 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑜𝑟 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑤𝑖𝑡𝘩𝑜𝑢𝑡 𝑓𝑒𝑎𝑟 𝑜𝑓 𝑟𝑒𝑡𝑎𝑙𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛. 

𝑀𝑎𝑗𝑜𝑟 𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑅𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠

𝟏. 𝑈𝑛𝑖𝑡𝑒𝑑 𝑆𝑡𝑎𝑡𝑒𝑠: 𝛰𝑆𝐻𝐴

𝑇𝘩𝑒 𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑎𝑛𝑑 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝐴𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 (𝛰𝑆𝐻𝐴) 𝑤𝑎𝑠 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑖𝑠𝘩𝑒𝑑 𝑢𝑛𝑑𝑒𝑟 𝑡𝘩𝑒 𝛰𝑆𝐻 𝐴𝑐𝑡 𝑜𝑓 𝟏𝟗𝟕𝟎. 𝐼𝑡 𝑖𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒 𝑓𝑜𝑟 𝑒𝑛𝑠𝑢𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑠𝑎𝑓𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠𝑠 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑜𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑒𝑠 𝑖𝑛 𝑡𝘩𝑒 𝑈.𝑆. 𝐾𝑒𝑦 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑒:

• 𝐺𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑙 𝐷𝑢𝑡𝑦 𝐶𝑙𝑎𝑢𝑠𝑒: 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑎𝑟𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒𝑑 𝑡𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑖𝑑𝑒 𝑎 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑓𝑟𝑒𝑒 𝑓𝑟𝑜𝑚 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑔𝑛𝑖𝑧𝑒𝑑 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑡𝘩𝑎𝑡 𝑐𝑜𝑢𝑙𝑑 𝑐𝑎𝑢𝑠𝑒 𝑑𝑒𝑎𝑡𝘩 𝑜𝑟 𝑠𝑒𝑟𝑖𝑜𝑢𝑠 𝑝𝘩𝑦𝑠𝑖𝑐𝑎𝑙 𝘩𝑎𝑟𝑚.
• 𝑆𝑝𝑒𝑐𝑖𝑓𝑖𝑐 𝑆𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟𝑑𝑠: 𝛰𝑆𝐻𝐴 𝘩𝑎𝑠 𝑑𝑒𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑒𝑑 𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑓𝑖𝑐 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑐𝑜𝑣𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑜𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑒𝑠٫ 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛٫ 𝑚𝑎𝑟𝑖𝑡𝑖𝑚𝑒٫ 𝑎𝑔𝑟𝑖𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒٫ 𝑎𝑛𝑑 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑙 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑦.
• 𝑊𝘩𝑖𝑠𝑡𝑙𝑒𝑏𝑙𝑜𝑤𝑒𝑟 𝑃𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠: 𝛰𝑆𝐻𝐴 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑠 𝑤𝘩𝑜 𝑟𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑢𝑛𝑠𝑎𝑓𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑓𝑟𝑜𝑚 𝑟𝑒𝑡𝑎𝑙𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑏𝑦 𝑡𝘩𝑒𝑖𝑟 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠.

𝟐. 𝐸𝑢𝑟𝑜𝑝𝑒𝑎𝑛 𝑈𝑛𝑖𝑜𝑛: 𝐹𝑟𝑎𝑚𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘 𝐷𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒

𝑇𝘩𝑒 𝐸𝑈 𝘩𝑎𝑠 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑖𝑠𝘩𝑒𝑑 𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝘩𝑒𝑛𝑠𝑖𝑣𝑒 𝑓𝑟𝑎𝑚𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑓𝑜𝑟 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑡𝘩𝑟𝑜𝑢𝑔𝘩 𝑡𝘩𝑒 𝐹𝑟𝑎𝑚𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘 𝐷𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 (𝟖𝟗/𝟑𝟗𝟏/𝐸𝐸𝐶). 𝐾𝑒𝑦 𝑎𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑒:

• 𝑅𝑖𝑠𝑘 𝑃𝑟𝑒𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛: 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑎𝑟𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒𝑑 𝑡𝑜 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑠𝑠 𝑟𝑖𝑠𝑘𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑡𝑎𝑘𝑒 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑎𝑟𝑦 𝑚𝑒𝑎𝑠𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑡𝑜 𝑝𝑟𝑒𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑖𝑙𝑙𝑛𝑒𝑠𝑠𝑒𝑠.
• 𝑊𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟 𝑃𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛: 𝑇𝘩𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑒𝑚𝑝𝘩𝑎𝑠𝑖𝑧𝑒𝑠 𝑡𝘩𝑒 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑜𝑓 𝑖𝑛𝑣𝑜𝑙𝑣𝑖𝑛𝑔 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠 𝑖𝑛 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑚𝑎𝑡𝑡𝑒𝑟𝑠.
• 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑜𝑢𝑠 𝐼𝑚𝑝𝑟𝑜𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡: 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑚𝑢𝑠𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑎𝑙𝑙𝑦 𝑖𝑚𝑝𝑟𝑜𝑣𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑡𝘩𝑟𝑜𝑢𝑔𝘩 𝑜𝑛𝑔𝑜𝑖𝑛𝑔 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑛𝑑 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑜𝑓 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑚𝑒𝑎𝑠𝑢𝑟𝑒𝑠.

𝟑. 𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑢𝑟 𝛰𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 (𝐼𝐿𝛰)

𝑇𝘩𝑒 𝐼𝐿𝛰 𝑖𝑠 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑖𝑛 𝑎𝑑𝑣𝑎𝑛𝑐𝑖𝑛𝑔 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑓𝑜𝑟 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑡𝘩𝑟𝑜𝑢𝑔𝘩 𝑖𝑡𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑑𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠. 𝑁𝑜𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑑𝑒:

• 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑎𝑛𝑑 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑖𝑛 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 (𝐶𝟏𝟕): 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑎𝑖𝑚𝑠 𝑡𝑜 𝑔𝑢𝑎𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒𝑒 𝑠𝑎𝑓𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑖𝑛 𝑡𝘩𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟.
• 𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑎𝑛𝑑 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 (𝐶𝟏𝟓𝟓): 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑠𝑒𝑡𝑠 𝑜𝑢𝑡 𝑓𝑜𝑢𝑛𝑑𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑟 𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑐𝑖𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑔𝑎𝑟𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑎𝑛𝑑 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩.

𝑇𝘩𝑒 𝑅𝑜𝑙𝑒 𝑜𝑓 𝑆𝑡𝑎𝑘𝑒𝘩𝑜𝑙𝑑𝑒𝑟𝑠 𝑖𝑛 𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦

𝑀𝑎𝑖𝑛𝑡𝑎𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑖𝑠 𝑎 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑜𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑣𝑜𝑙𝑣𝑖𝑛𝑔 𝑚𝑢𝑙𝑡𝑖𝑝𝑙𝑒 𝑠𝑡𝑎𝑘𝑒𝘩𝑜𝑙𝑑𝑒𝑟𝑠:

1. 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠

𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑎𝑟𝑒 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑎𝑙 𝑖𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑜𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑏𝑦:

• 𝐼𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑠.
• 𝛰𝑓𝑓𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑎𝑟𝑦 𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑛𝑑 𝑟𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠.
• 𝐶𝑜𝑛𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑟 𝑟𝑖𝑠𝑘 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠.
• 𝐶𝑢𝑙𝑡𝑖𝑣𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑎 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦-𝑜𝑟𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒𝑑 𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑤𝑖𝑡𝘩𝑖𝑛 𝑡𝘩𝑒 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛.

1. 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑠

𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑠 𝑎𝑙𝑠𝑜 𝘩𝑎𝑣𝑒 𝑎 𝑑𝑢𝑡𝑦 𝑡𝑜 𝑢𝑝𝘩𝑜𝑙𝑑 𝑎 𝑠𝑒𝑐𝑢𝑟𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑏𝑦:

• 𝐴𝑑𝘩𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑡𝑜 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑜𝑐𝑜𝑙𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑑𝑢𝑟𝑒𝑠.
• 𝑅𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑛𝑔 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑟 𝑝𝑟𝑎𝑐𝑡𝑖𝑐𝑒𝑠.
• 𝐸𝑛𝑔𝑎𝑔𝑖𝑛𝑔 𝑖𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑠.
• 𝐴𝑑𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑓𝑜𝑟 𝑡𝘩𝑒𝑖𝑟 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡𝑠 𝑡𝑜 𝑎 𝑠𝑎𝑓𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒.

           iii. 𝐺𝑜𝑣𝑒𝑟𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡 𝐴𝑔𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒𝑠

𝐺𝑜𝑣𝑒𝑟𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑔𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒𝑠 𝑎𝑟𝑒 𝑡𝑎𝑠𝑘𝑒𝑑 𝑤𝑖𝑡𝘩 𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑖𝑛𝑔 𝛰𝐻𝑆 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑏𝑦:

• 𝐶𝑎𝑟𝑟𝑦𝑖𝑛𝑔 𝑜𝑢𝑡 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠.
• 𝐼𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑔𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑖𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑠.
• 𝑃𝑟𝑜𝑣𝑖𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑔𝑢𝑖𝑑𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑎𝑛𝑑 𝑟𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑟 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠.
• 𝑅𝑎𝑖𝑠𝑖𝑛𝑔 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐 𝑎𝑤𝑎𝑟𝑒𝑛𝑒𝑠𝑠 𝑎𝑏𝑜𝑢𝑡 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦.

𝟒. 𝑇𝑟𝑎𝑑𝑒 𝑈𝑛𝑖𝑜𝑛𝑠

𝑇𝑟𝑎𝑑𝑒 𝑢𝑛𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑟𝑒 𝑣𝑖𝑡𝑎𝑙 𝑖𝑛 𝑐𝘩𝑎𝑚𝑝𝑖𝑜𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠ˊ 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑛𝑖𝑛𝑔 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑏𝑦:

• 𝐴𝑑𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑓𝑜𝑟 𝑖𝑚𝑝𝑟𝑜𝑣𝑒𝑑 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠.
• 𝛰𝑓𝑓𝑒𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑛𝑑 𝑟𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝑡𝑜 𝑡𝘩𝑒𝑖𝑟 𝑚𝑒𝑚𝑏𝑒𝑟𝑠.
• 𝑅𝑒𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠 𝑖𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑒𝑟𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑤𝑖𝑡𝘩 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑜𝑛 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑚𝑎𝑡𝑡𝑒𝑟𝑠.

𝐶𝘩𝑎𝑙𝑙𝑒𝑛𝑔𝑒𝑠 𝑖𝑛 𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝐻𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑆𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦

𝐸𝑣𝑒𝑛 𝑤𝑖𝑡𝘩 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠 𝑖𝑛 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠٫ 𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜𝑢𝑠 𝑐𝘩𝑎𝑙𝑙𝑒𝑛𝑔𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑖𝑠𝑡:

 𝟏. 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑙𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐼𝑠𝑠𝑢𝑒𝑠

𝐴 𝑙𝑜𝑡 𝑜𝑓 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠 𝑓𝑖𝑛𝑑 𝑖𝑡 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑖𝑐𝑢𝑙𝑡 𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑦 𝑑𝑢𝑒 𝑡𝑜 𝑎 𝑙𝑎𝑐𝑘 𝑜𝑓 𝑟𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝑜𝑟 𝑢𝑛𝑑𝑒𝑟𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑜𝑓 𝛰𝐻𝑆 𝑟𝑢𝑙𝑒𝑠. 𝑇𝘩𝑖𝑠 𝑖𝑠 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑎𝑙𝑙𝑦 𝑡𝑟𝑢𝑒 𝑓𝑜𝑟 𝑠𝑚𝑎𝑙𝑙 𝑏𝑢𝑠𝑖𝑛𝑒𝑠𝑠𝑒𝑠٫ 𝑤𝘩𝑖𝑐𝘩 𝑚𝑎𝑦 𝑛𝑜𝑡 𝘩𝑎𝑣𝑒 𝑡𝘩𝑒 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑎𝑟𝑦 𝑓𝑟𝑎𝑚𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑡𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑖𝑠𝘩 𝑡𝘩𝑜𝑟𝑜𝑢𝑔𝘩 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑠.

 𝟐. 𝐸𝑚𝑒𝑟𝑔𝑖𝑛𝑔 𝐻𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑠

𝐴𝑠 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒𝑠 𝑐𝘩𝑎𝑛𝑔𝑒٫ 𝑛𝑒𝑤 𝑟𝑖𝑠𝑘𝑠 𝑎𝑟𝑖𝑠𝑒—𝑙𝑖𝑘𝑒 𝑡𝘩𝑜𝑠𝑒 𝑙𝑖𝑛𝑘𝑒𝑑 𝑡𝑜 𝑡𝑒𝑐𝘩𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑦 (𝑠𝑢𝑐𝘩 𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑜𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑡𝑜 𝑒𝑙𝑒𝑐𝑡𝑟𝑜𝑚𝑎𝑔𝑛𝑒𝑡𝑖𝑐 𝑓𝑖𝑒𝑙𝑑𝑠) 𝑜𝑟 𝑝𝑠𝑦𝑐𝘩𝑜𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑎𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑠 (𝑙𝑖𝑘𝑒 𝑠𝑡𝑟𝑒𝑠𝑠). 𝛰𝐻𝑆 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑛𝑒𝑒𝑑 𝑡𝑜 𝑒𝑣𝑜𝑙𝑣𝑒 𝑡𝑜 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑙𝑦 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒 𝑡𝘩𝑒𝑠𝑒 𝑛𝑒𝑤 𝑐𝘩𝑎𝑙𝑙𝑒𝑛𝑔𝑒𝑠.

 𝟑. 𝐺𝑙𝑜𝑏𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛

𝐺𝑙𝑜𝑏𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑡𝑒𝑠 𝑡𝘩𝑒 𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑓 𝛰𝐻𝑆 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑢𝑛𝑡𝑟𝑖𝑒𝑠. 𝑀𝑢𝑙𝑡𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛𝑖𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑔𝘩𝑡 𝑜𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑒 𝑖𝑛 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑤𝑖𝑡𝘩 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑣𝑒𝑙𝑠 𝑜𝑓 𝛰𝐻𝑆 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠٫ 𝑟𝑒𝑠𝑢𝑙𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑖𝑛 𝑖𝑛𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒𝑠 𝑖𝑛 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛. 

𝐶𝑜𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑜𝑛

𝛰𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠 𝑓𝑟𝑜𝑚 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝘩𝑎𝑧𝑎𝑟𝑑𝑠 𝑡𝘩𝑎𝑡 𝑐𝑎𝑛 𝑙𝑒𝑎𝑑 𝑡𝑜 𝑖𝑛𝑗𝑢𝑟𝑦 𝑜𝑟 𝑖𝑙𝑙𝑛𝑒𝑠𝑠. 𝑇𝘩𝑟𝑜𝑢𝑔𝘩 𝑎 𝑓𝑟𝑎𝑚𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑜𝑓 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑡𝑜𝑟𝑦 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠٫ 𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑛𝑑 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠٫ 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑠𝑒𝑒𝑘 𝑡𝑜 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑡𝑒 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑟 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑒𝑠.

𝐶𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒𝑑 𝑐𝘩𝑎𝑙𝑙𝑒𝑛𝑔𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒𝑑 𝑒𝑓𝑓𝑜𝑟𝑡𝑠 𝑏𝑦 𝑎𝑙𝑙 𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟𝑠—𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑟𝑠٫ 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒𝑠٫ 𝑔𝑜𝑣𝑒𝑟𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑔𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑡𝑟𝑎𝑑𝑒 𝑢𝑛𝑖𝑜𝑛𝑠—𝑡𝑜 𝑝𝑟𝑖𝑜𝑟𝑖𝑡𝑖𝑧𝑒 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝘩𝑒𝑎𝑙𝑡𝘩 𝑎𝑛𝑑 𝑠𝑎𝑓𝑒𝑡𝑦. 𝐴𝑠 𝑡𝘩𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑙𝑑 𝑜𝑓 𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑏𝑒𝑐𝑜𝑚𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑒𝑎𝑠𝑖𝑛𝑔𝑙𝑦 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥٫ 𝛰𝐻𝑆 𝑙𝑎𝑤𝑠 𝑚𝑢𝑠𝑡 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡 𝑡𝑜 𝑎𝑑𝑑𝑟𝑒𝑠𝑠 𝑛𝑒𝑤 𝑐𝘩𝑎𝑙𝑙𝑒𝑛𝑔𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑒𝑟𝑠’ 𝑟𝑖𝑔𝘩𝑡𝑠 𝑎𝑛𝑑 𝑤𝑒𝑙𝑙𝑏𝑒𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑟𝑜𝑢𝑛𝑑 𝑡𝘩𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑙𝑑.